Um sich für eine Stelle bei uns zu bewerben, müssen Sie zunächst die online Bewerbung ausfüllen. Wenn Sie hier erfolgreich sind, werden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Das kann ein persönliches Gespräch sein oder ein Telefon-Interview. Dabei prüfen wir, wie gut Sie die oben aufgeführten Auswahlkriterien erfüllen, während Sie uns davon berichten, was Sie bisher erreicht haben, welche Herausforderungen Sie dabei zu meistern hatten und inwiefern Sie die Fähigkeiten mitbringen, nach denen wir suchen. Am Ende des Gesprächs haben Sie die Gelegenheit, uns Ihre Fragen zu stellen - über Ihre Aufgaben, die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld oder andere Themen, die Sie interessieren.
Die nächste Stufe ist der Shell Recruitment Day (SRD). Diese Veranstaltung bietet uns die Möglichkeit, Sie in verschiedenen Arbeitsszenarien zu beobachten. Hier geht es darum, zu beurteilen, wie ausgeprägt bei Ihnen die von uns geforderten Kernkompetenzen vorhanden sind.
Beim SRD treten Sie gemeinsam mit sechs anderen Kandidaten an. Vier Personen bewerten dabei Ihre individuelle Leistung. Wohlgemerkt geht es hier nicht darum, Gewinner und Verlierer zu identifizieren.
Die Veranstaltung dauert acht Stunden (einschließlich Mittagspause, Pausen und Vorbereitungszeit) und besteht aus drei Kernübungen: einer Fallstudie, einer Gruppendiskussion und einem Interview zu einem bestimmten Business-Szenario sowie, bei technischen Kandidaten, einer technischen Präsentation bzw. einem technischen Interview.
