Gehalt und Sozialleistungen

Das attraktive Gehaltsniveau unseres Unternehmens spiegelt die jeweiligen Marktgegebenheiten ebenso wider wie das Know-how und die Erfahrung, die wir benötigen, um auch weiterhin eine führende Position in unserer Branche einzunehmen.

Persönlicher Einsatz wird durch leistungsbezogene Zahlungen und Boni vergütet. Zu unseren Sozialleistungen zählen in aller Regel auch Altersvorsorge und Krankenversicherung.

An manchen Standorten bezuschussen wir Sporteinrichtungen, medizinische/zahnmedizinische Versorgungen und Parkplätze.

Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am Sharesave-Programm teilzunehmen.

Wo immer das möglich und sinnvoll ist, bieten wir flexible Arbeitsmodelle an. So ist z. B. die Erledigung verschiedener Aufgaben im Home Office möglich.

In bestimmten Geschäftsbereichen und an manchen Standorten wird außerdem Gleitzeit angeboten, so dass Sie Beginn und Ende Ihres Arbeitstages an Ihre persönlichen Anforderungen anpassen können.

Um den Erfordernissen einer zunehmend virtuellen Arbeitsumgebung gerecht zu werden, können Sie sogar von Ihrem Standort aus eine regional oder sogar globale Aufgabe übernehmen.

Wir bieten Ihnen eine attraktive Urlaubsregelung und Elternzeit. Außerdem können Sie bei uns, wo immer das möglich ist, auch längere Auszeiten nehmen.

Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeiter, über das normale Arbeitsumfeld hinaus aktiv zu werden und sich beispielsweise im Rahmen der Shell Project Better World Initiative an sozialen Aktivitäten zu beteiligen, sich in betriebsinterne Interessensgruppen einzubringen oder im Rahmen unserer Hochschul-Informationsveranstaltungen den Kontakt zu Studenten zu pflegen.

Welche Interessen Sie auch immer haben, es gibt bestimmt eine Sportgruppe oder gemeinschaftliche Aktivität, der Sie sich anschließen können, zum Beispiel dem Shell Sports Club, dem Shell Women's Network, dem Shell African Network, dem Shell Disability Network und vielen mehr.

An manchen Standorten bieten wir außerdem betriebseigene Fitnessstudios, Schwimmbäder, Tennisplätze, Segelboote, Tauchbasen und die Möglichkeit, in einem von Shell unterstützten Verein Mitglied zu werden, an.

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu Themen, die angesprochen werden müssen oder verbessert werden können, sind Teil unserer Verantwortung. Das kann durch Online-Befragungen, durch Diskussionsforen oder interaktive Webcasts geschehen.

So wird beispielsweise der Shell People Survey auf regelmäßiger Basis online weltweit durchgeführt. So hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zu machen, auf Probleme hinzuweisen oder Vorgehensweisen zu hinterfragen.