Weiterbildung und Personalentwicklung

Wir wissen sehr genau, dass unser Erfolg auf unseren Mitarbeitern beruht. Aus diesem Grund bieten wir Schulungsmaßnahmen an, die es ermöglichen, dass jeder Mitarbeiter sein Wissen und seine Fähigkeiten gezielt verbessern kann. Die Bandbreite der Maßnahmen ist dabei überaus bemerkenswert. Abhängig von Ihrem Geschäftsbereich, Ihrem Standort und Ihrer Tätigkeit können Sie eine oder mehrere der folgenden Möglichkeiten nutzen:

• Training On-the-Job - Durch eine Vielfalt möglicher Tätigkeiten wachsen Ihre Fertigkeiten und Ihr Know-how mit jedem Schritt
• Schulung anerkannter beruflicher Qualifikationen – Durch externe Experten oder durch die vielen Trainingsservices und -einrichtungen von Shell
• Programme für die individuelle Entwicklung
• Anleitung und Unterstützung – Von Ihrem persönlichen "Buddy" bis hin zu regelmäßigen Beurteilungen durch die Line Manager.

Zusätzlich zu diesen Initiativen bieten wir unseren Neueinsteigern auch individuelle Schulungsmaßnahmen, zum Beispiel Einführungsprogramme und Shell Life. Shell Life ist ein sehr experimentelles, interaktives Programm, das speziell für unsere Hochschulabsolventen entwickelt wurde und das darauf abzielt, Führungsqualitäten zu trainieren. Das Programm bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, über ihre eigene Ausrichtung nachzudenken und herauszufinden, welches Maß an Führungseigenschaften, sozialer Kompetenz und Business-Know-how erforderlich ist, um bei Shell erfolgreich zu sein.

In Ihre persönliche Entwicklung zu investieren ist für uns genau so wichtig, wie neue Geschäftsfelder und Technologien zu erschließen. Eine Karriere bei Shell ist immer eine Herausforderung, und wenn Sie mit dem Unternehmen Schritt halten wollen, dürfen Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung auf keinen Fall vernachlässigen. Denn schließlich verändert sich die Welt Tag für Tag, und die Technologien von heute können schon sehr bald überholt sein. Auch Geschäftsmodelle verändern sich. Und so ist es für eine erfolgreiche Karriere bei Shell von größter Wichtigkeit, gezielt die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Gut zu wissen, dass Shell Sie mit dem umfassenden Develop-Programm für Hochschulabsolventen unterstützt.

Die Develop-Grundprinzipien:

1. Wir beurteilen, entwickeln und beurteilen erneut
   Nach der Beurteilung Ihrer Fähigkeiten zeigen wir Ihnen auf, wo Ihre Stärken liegen und wo wir die Entwicklungsbereiche sehen. Auf dieser Basis können Sie dann gemeinsam mit Ihrem Supervisor einen gezielten Entwicklungsplan aufstellen.
2. Wir harmonisieren Geschäftsziele und Entwicklungsziele
   Man darf Geschäftsziele nicht getrennt von den persönlichen Entwicklungszielen betrachten. Deshalb stellen wir sicher, dass dieser Punkt in Ihrem Entwicklungsplan berücksichtigt wird und dass Sie verstehen, wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen können.
3. Wir wissen, dass die stärksten Führungspersönlichkeiten ihre Stärken einsetzen
   Sie müssen erkennen, wo Ihre Stärken liegen und wo Entwicklungsbedarf gegeben ist. Gemeinsam mit Ihnen sorgen wir dafür, dass Sie die erforderlichen beruflichen und persönlichen Qualitäten und das nötige Führungs-Know-how entwickeln. Wir unterstützen Sie auch dabei, Möglichkeiten zu identifizieren, um Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu erweitern.
4. Wir haben erkannt, dass man durch berufliche Herausforderungen am effektivsten lernt
   Berufliche Aufgabenstellungen und Projekte bieten ein besonders hohes Entwicklungspotenzial. Deshalb haben wir in die Entwicklungsprogramme für unsere Hochschulabsolventen auch so genannte 'Stretch-Projekte' integriert, die eine ganz andere Art zu denken und zu handeln erfordern. Während Ihrer ersten drei Jahre bei Shell werden Sie wahrscheinlich in mindestens zwei verschiedenen Positionen tätig sein.
5. Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er die Verantwortung für seine Weiterentwicklung und seinen Karrierefortschritt übernimmt
   Natürlich werden Sie von Ihrem Supervisor als Mentor betreut, das optimale Resultat erreichen wir aber erst dann, wenn Sie sich aktiv um Ihre eigene Entwicklung und Karriereplanung kümmern.