Das Graduate Programme von Shell

Im Corporate-Functions-Bereich des Graduate Programmes von Shell absolvieren Sie ein dreijähriges Entwicklungsprogramm, bei dem Sie zwei verschiedene Bereiche durchlaufen. Ab Ihrem ersten Tag werden Sie eine echte Aufgabe in einem Team übernehmen, das die Fachberatung liefert, die Shell zu einem hochgradig wettbewerbsfähigen globalisierten Konzern macht. Als Absolvent in HR bekommen Sie die Möglichkeit, an echten Projekten teilzunehmen, aus denen unsere Shell-HR-Strategien entstehen. Gleichzeitig entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter, um bei uns zum Game Changer zu werden.

Human Resources

Eine Karriere im Bereich Human Resources von Shell ist auch für die neugierigsten Geister gerade richtig. Beispielsweise werden Sie möglicherweise in Aktivitäten wie Betriebsunterstützung, Änderungsverwaltung oder Definition und Auslieferung von Teamentwicklungsprogrammen eingebunden. Vielleicht leiten Sie Projekte in den Bereichen Mitarbeiterplanung, Vergütung und Benchmarking, konzipieren und implementieren Systeme für die Performanceverwaltung oder fördern die Diversität und Inklusivität. Unser Jobangebot im Bereich Human Resources umfasst sowohl allgemeine als auch Spezialistenrollen. Sie können also verschiedene Geschäftsbereiche kennenlernen, unterschiedliche HR-Rollen ausüben und eine Laufbahn beginnen, bei der Sie unabhängig von dem konkreten Unternehmen, in dem Sie eingesetzt sind, Verantwortung übernehmen können.

Rollen und Zuständigkeiten

Durch die Jobrotation lernen Sie die Vielfältigkeit der Rollen in Human Resources kennen und können eine fundierte Entscheidung über die Ausrichtung Ihrer Karriere treffen. Zu Ihren möglichen Rollen zählen:

  • Graduate University Relations Recruiter
  • HR Account Manager
  • Policy Advisor
  • Recruitment Specialist
  • Remuneration und Benefits Specialist
  • Talent Advisor
  • Organisational Design & Change Consultant
  • HR Strategy Advisor
  • Learning Advisor

Ihre möglichen Einsatzbereiche sind:

  • Mitarbeiteranwerbung und -einstellung
  • Mitarbeiter- und Teamentwicklung
  • Organisatorische Unterstützung und Änderungsverwaltung
  • Mitarbeiterbeziehungen und -motivation

Persönlichkeiten, die gerne Probleme lösen, werden die Vielzahl der anspruchsvollen Verantwortungsbereiche schätzen, darunter:

  • Entwicklung von Geschäftspartnerschaften und Zusammenarbeit mit dem gehobenen Management
  • Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen
  • Aufbau einer Leistungskultur
  • Umsetzung der HR-Politiken auf effiziente Art
  • Einbindung starker Diversitäts- und Inklusionspraktiken
  • Talentverwaltung per Nachfolgeplanung
  • Einbindung starker Diversitäts- und Inklusionspraktiken

Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Im Rahmen des Shell Graduate Programmes werden Sie zu Themen wie Aufbau von Geschäftspartnerschaften und organisatorische Effizienz formal geschult und erhalten einen umfassenden Überblick über die kritischen Prozesse von Human Resources. Wenn Sie motiviert sind und sich eine Karriere im Bereich Human Resources von Shell aufbauen möchten, werden Sie von Ihrer Arbeitsumgebung mit Ressourcen wie Coaching, formalem Training und Mentoring unterstützt.

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