Was tut Shell in Deutschland?
Shell hat ein Arbeitsumfeld für eine ausgewogene „Work-Life-Balance“ geschaffen. Hierzu wurden eigens verpflichtende "Grundsätze für die kollegiale Zusammenarbeit bei Shell in Deutschland" verabschiedet:
- Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten, wo dieses mit den geschäftlichen Erfordernissen vereinbar ist (z.B. Home-Office-Tätigkeit, Jobsharing oder Teilzeittätigkeiten).
- „BE WELL“, das Programm zur individuellen Gesundheitsförderung.
- Der medizinische Dienst hat den Auftrag, präventiven Gesundheitsschutz umzusetzen.
- Wir bemühen uns um die Vermeidung psychischer Fehlbelastungen. Dazu bieten wir präventiv unter anderem Resilienz-Seminare sowie im Einzelfall Betreuung durch den medizinischen Dienst an.
Darüber hinaus bietet Shell weitere Erleichterungen zur täglichen Vereinbarung von Familie und Beruf an.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung): Die Arbeitszeiten können von montags bis freitags in der Zeit von 06.00 Uhr - 20.00 Uhr frei gewählt werden, sofern Ansprech- und Servicezeiten sichergestellt sind.
- Flexible Elternzeitregelungen
Im Rahmen der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung bietet Shell in Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut eine qualifizierte und anonyme Beratung zu beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen an. Ferner gibt es ein umfangreiches, kostenfreies Vortragsprogramm für Mitarbeiter, unter anderem zu folgenden Themen:
- Zeitmanagement
- Erste Hilfe bei Kinder- und Säuglingsnotfällen
- Stressbewältigung
- Gesundheit
- Stabilität
- Leistungsfähigkeit
Am 01.05.2015 trat das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ in Kraft. Es regelt Quoten zur Förderung von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst des Bundes. Neben Geschlechterquoten für besondere Unternehmen beinhaltet es eine Verpflichtung zur Festlegung von Zielgrößen des Frauenanteils für Aufsichtsräte, die Geschäftsführung sowie die obersten Management-Ebenen.
Bereits im Dezember 2014 hat das globale Shell Downstream Leadershipteam verpflichtende Ziele beschlossen: So sollen 30 % der Führungspositionen bis zum Jahr 2020 mit Frauen besetzt werden. Generell sollen 40 % aller Positionen von Frauen ausgefüllt werden.
Auch Shell in Deutschland hat sich herausfordernde Ziele gesetzt:
| Ziel | Ist | Soll |
| Frauen im Aufsichtsrat: | 17 % | 17 % |
| Frauen in der Geschäftsführung: | 33 % | 25 % |
| Frauen im Country Coordination Team | 33 % | 16 % |
| Frauen in Führungspositionen: | Von 20 % auf | 25 % |
Das WONDER-Netzwerk - Von Frauen für Frauen
Shell unterstützt die aktive Vernetzung innerhalb der Belegschaft. Ein Netzwerk, speziell von Frauen für Frauen, ist das WONDER-Netzwerk (Women Network for Development, Empowerment and Relationships), welches in Deutschland bereits im Jahr 1997 gegründet wurde.
WONDER ist ein von Shell-Mitarbeiterinnen selbst initiiertes Frauennetzwerk in der DACH-Region und steht allen interessierten Mitarbeiterinnen offen. Ziel des Netzwerkes ist es, den Austausch unter Shell-Kolleginnen zu fördern, persönliche Netzwerke aufzubauen, Karrierepfade aufzuzeigen, Weiterbildung anzubieten, externe „Anregungen“ für die persönliche Laufbahn vorzustellen, den Austausch mit dem Senior Management zu pflegen und somit im Unternehmen ein Bewusstsein zu schaffen, aus dem langfristig auch eine Steigerung des Frauenanteils in allen Bereichen und allen Ebenen folgt.
Stand Ende 2015 arbeiteten bei Shell Deutschland 26 % Frauen und 74 % Prozent Männer. Unter den außertariflich Angestellten liegt die Zahl der Frauen bei 39 Prozent, in der Ebene der leitenden Angestellten bei 17 Prozent.
Shell behält seinen Titel als Top-Arbeitgeber für Frauen
Shell ist stolz, 2015 vom Time-Magazin erneut als einer der weltweiten Top-50-Arbeitgeber für Frauen gelistet zu werden, insbesondere da Shell das einzige Öl- und Gasunternehmen in dieser Gruppe ist.
Shell punktete unter anderem in den Bereichen „Vielfalt der Rollen“, „Verhalten von Vorgesetzten und Managern“, „faire und transparente Entlohnungsprozesse“ und „Auswirkungen der Gleichstellungspolitik auf Einzelpersonen und die Leistungskultur“.
Shell ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, unter der Schirmherrschaft der Bundesregierung. Jeweils der/die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt die Initiative.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Charta der Vielfalt wurde von verschiedenen, in Deutschland ansässigen Unternehmen im Dezember 2006 ins Leben gerufen. Mehr als 2.250 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.
